Under hösten har LFM30:s ledning, styrelse och samordningsgrupp tillsammans genomfört ett omfattande strategiarbete. Syftet var att ta fram en organisation som kan möta branschens ökade krav, men också ge starkare stöd till medlemmarna och maximera klimatnyttan framåt.
Processen mynnade ut i en ny struktur, där de tidigare nio arbetsgrupperna formeras om till tre omställningsområden. Förändringen kommer stärka LFM30:s organisation genom tydligare prioriteringar, bättre samordning och fler möjligheter för dig som medlem att engagera dig där din kunskap gör störst nytta.
Vilken nytta skapar den nya organisationen för medlemmarna?
Du som medlem får tydligare ingångar till rätt typ av arbete, bättre överblick över satsningar och resultat, enklare tillgång till gemensamma verktyg och riktlinjer samt fler kortare och fokuserade möjligheter att bidra med din kompetens.
Varför förändras organisationen?
För att möta skärpta krav från Boverket, EU-lagstiftning och marknaden behövs en mer sammanhållen struktur som kopplar ihop strategi och genomförande. Den nya modellen gör det lättare att följa upp klimatnytta, dela resultat och engagera fler i rätt sammanhang.
Vad händer med nuvarande arbetsgrupper?
Arbetsgrupperna transformeras om till tre omställningsområden, och själva arbetet fortsätter som satsningar inom respektive område. Inga sakfrågor försvinner – men de får en tydligare plats i LFM30:s nya organisation.
När börjar den nya organisationen gälla?
Den nya LFM30-organisationen börja gäll efter årsskiftet. I början av 2026 presenteras en samlad genomgång av roller, arbetssätt och hur du som medlem kan delta.
När får vi veta mer om omställningsledarna?
Information om omställningsledare skickas ut före jul, tillsammans med en översikt över de första satsningarna inom respektive område.
